OlyLife 完整业务介绍

OlyLife 在这份材料中，以 Tera-P90 健康设备为核心，通过会员购买、个人推荐和左右双区团队业绩开展业务。参与者的奖金与销售业绩、团队结构及会员等级有关。

业务全貌

原稿介绍的是以产品交易为入口、以会员网络开展推广的业务。消费者购买设备后，可以使用产品；参与业务的会员还可通过推荐成交和组织业绩获得不同类型的奖金。原稿没有披露公司整体营收、产品毛利或普通会员的平均收益。

消费者与业务会员的关注点

消费者需要了解实际价格、适用范围、使用说明和售后。业务会员还需要理解安置位置、PV计算、奖励触发条件、钱包限制及实际经营成本。购买设备本身不产生固定收益。

产品与技术宣传

原稿如何建立信任

第2至6页通过认证标志、187项专利、Dr. Yang Jie人物背景及NASA相关叙述建立技术形象。第11至14页出现“30分钟相当于多种运动或理疗”的对比、身体改善主题图及使用前后照片。上述内容属于原稿宣传，不能作为已验证的产品疗效结论。

外部核对：FDA：注册、认证与产品批准的区别。其余内容：原稿第2至14页。

购买价格、等级与售后

P3单台购买示例

原稿会员价为1,000美元，另加100美元运费，合计1,100美元。页面同时写有“总计150万韩元”，但未说明换算日期、汇率或税费口径。单台计750 PV，即按产品价75%计算；PV是业绩积分，不能直接当作现金余额。

资料没有完整说明退货期限、跨境税费、返修运费、升级补差额及售后责任主体，正式购买前需补齐这些条款。

依据：原稿第22至24、35至38页。

组织结构与计酬关系

例如，U直接推荐A、B、C，则A、B、C都是U的推荐第1代。A推荐A1，A1再推荐A2，则A1、A2分别属于U的推荐第2代、第3代。三名直推并不意味着业务采用三条安置线，原稿明确强调仍是左右双区。

首位会员的安置

原稿第25、38页说明，首先推荐或登记的业务会员优先进入左侧A位置。其余自动安置、溢出分配、改位规则及推荐人与安置人不一致时的处理方式，资料未完整说明。

推荐奖与层级配对奖

在原稿示例中，U推荐两位各购买一台的会员，分别位于左、右侧，推荐奖为75 × 2 = 150美元，再加375美元Tier奖，名义奖金合计525美元。

向下延伸的含义

第27至32页把组织向下延伸至多个层级，说明Tier奖在每一层只领取一次，P3、P4、P5可继续向下获得符合条件的层级奖励。“无限层级”描述的是奖励延伸范围，并不保证持续成交或持续收入。

依据：原稿第25至32页。美元数值沿用原稿PV折算口径。

组销奖与小区业绩

原稿把左右两区较小的可计奖PV作为计算基础，并说明要排除用于Tier奖的相关业绩。第1至3层不累计这项组销量，第4层起可持续累计。这里的日上限仅适用于组销奖，不能扩展为全部奖金的统一上限。

原稿案例：左区10,000 PV，右区7,500 PV

P3组销奖 = 7,500 × 11% = 825美元。按图示的对消与结转方式，左区剩余2,500 PV结转至次日。按80/20分配，660美元进入奖金钱包，165美元进入再购买钱包。

依据：原稿第33至34页。

教练奖与代数解锁

Coaching Bonus在原稿中译作推荐匹配奖金。资格与个人直推人数、P3/P4/P5等级有关。下表按第35页表格重建，空白部分不视为有奖励。

如何读这张表

P3的表内范围最高到第3代，P4最高到第5代，P5最高到第6代。即便等级达到P5，也需要结合直推人数门槛理解相应代数资格，不能把“最高6代”理解为所有会员自动享有6代奖励。

依据：原稿第35页的正文、推荐谱系与资格表。

团队支持奖

原稿说明，上级获得Tier奖时，左右两侧首位下线分别可获得该Tier奖的5%。例如上级获得1,500美元Tier奖，A、B各获得1,500 × 5% = 75美元。这里的计算基础是上级Tier奖，并非上级全部收入。

上限的解释

原稿将该项奖金上限表述为首次进入时销售额的3倍。这个倍数属于奖励封顶规则，不是购买后保证收回3倍资金的承诺。能否取得奖励，仍取决于组织位置、上级实际Tier奖与正式资格规则。

依据：原稿第36页。

年度全球奖金池

韩文标题为Global Pool Bonus，内嵌英文图片标题为“8. Welfare Bonus”。原稿将两者放在同一页，本文作为同一页的全球池说明整理，不另外增加一种奖金。期间为每年12月1日至次年11月30日。

份额如何理解

依据原稿按份额分配的描述，可用概念公式理解：个人分配额 = 合资格全球池金额 × 个人有效份额 ÷ 全体有效份额。具体金额还取决于年度销售额、合资格人数、核算口径及实际奖励规则。这里的份额不代表公司股份或固定股息。

钱包、产品积分与现金理解

Product Bonus：原稿称直推下线购买PV的“最高50%”可计入产品购买积分。按单台750 PV举例，其上限对应375点的积分计算额；这不是375美元现金，也不代表必然足额发放。

原稿“两人推荐”案例的资金拆分

若只比较1,100美元购买支出与420美元奖金钱包入账，两者仍相差680美元。这个比较未计设备的使用价值，也未计税费、推广成本、提现费用或其他奖金，所以不能据此断定实际经营盈亏。

依据：原稿第25至26、38页。文中拆分为按原稿比例的算术演示。

市场传播与业务开展

第15至20页展示不同地区的活动照片与视频画面，包括哈萨克斯坦、非洲等。第39页文字称已进入26个国家，路线图列出2022年马来西亚、中国，2023年10个市场、2024年50个市场及2025年100多个市场等目标。这些属于原稿历史叙述与计划，不能据此认定截至2026年的实际覆盖。

原稿中能还原的业务路径

原稿韩国注册要求包括个人通关编号及一人一账户原则。上述流程是根据资料整理的业务路径，并非新增的公司操作承诺。

业务判断与待补资料

可以从原稿得出的判断

OlyLife在这份演示稿中，以高单价设备销售和会员推荐网络形成业务。个人成交带来推荐奖，左右组织产生配对与组销奖，推荐谱系影响教练奖，其他激励补充组织发展动力。等级提高会改变部分比例、代数和上限，但较高等级本身不保证更高净收益。

这份材料尚不能回答的问题

产品介绍可以如何表达

“OlyLife Tera-P90是该材料重点介绍的健康设备，原稿以PEMF、太赫兹及接地概念说明产品，并展示会员购买与推荐奖励方案。消费者应按正式说明书了解产品，业务参与者应按现行制度核对计奖资格、PV、钱包及出金规则。”

本页属于对所给材料的归纳和资料缺口分析，不构成收益预测。

来源与原稿阅读索引

主要来源：OlyLife 사업설명 240113-1.pptx，共40页。本文完成文字提取并核对关键图片、组织图和表格。资料内嵌视频未逐段转写，关于视频的描述仅限幻灯片画面与可见文字。

补充核对来源

美国FDA：Are There “FDA Registered” or “FDA Certified” Medical Devices?
仅用于解释注册、列名和批准的区别，未据此验证Tera-P90的注册状态或临床效果。

OlyLife公司网站：Tera-P90产品页
检索时页面标价1,000美元，产品定位为一般健康支持设备。网页不提供本报告所需的完整现行奖金规则，且技术频率描述存在1 MHz与1 Hz不一致，因此未用于补写设备参数。

网页核对日期：2026年10月12日。原稿算例均以美元列示，不使用当日汇率重新包装历史价格。